Chatham House Rule

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung in die öffentliche Verwaltung erfordert nicht nur technologische Anpassungen, sondern auch einen grundlegenden Wandel in der Führungskultur. Die Wegweiser-Studie „Nächste Generation Führung“ betont die Notwendigkeit, das Selbstverständnis von Führungskräften zu überdenken und neue Kompetenzen zu entwickeln, um den Herausforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.

Diskussionspunkte:

• Verändertes Führungsverständnis: Wie beeinflussen KI und Automatisierung das Rollenbild von Führungskräften in der Verwaltung?

• Kompetenzentwicklung: Welche neuen Fähigkeiten sind erforderlich, um Teams effektiv durch den digitalen Wandel zu führen?

• Organisationsmodelle: Wie können Hierarchien und Entscheidungsprozesse angepasst werden, um Agilität und Innovation zu fördern?

• Generationenübergreifende Führung: Wie lassen sich unterschiedliche Erwartungen und Arbeitsweisen verschiedener Generationen in der Führung integrieren?