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Leiter Handlungsfeld „Zukunftsorientierte Personalentwicklung und strategisches Personalmanagement“ | Modernisierungsagenda Bund
Bundesministerium für Digitales und Staatsmodernisierung
Dr. Sebastian Gradinger leitet das Handlungsfeld „Zukunftsorientierte Personalentwicklung und strategisches Personalmanagement“ der Modernisierungsagenda Bund im Bundesministerium für Digitales und Staatsmodernisierung. In dieser Funktion verantwortet er zentrale strukturelle Hebel der Staatsmodernisierung, insbesondere im Personalmanagement sowie bei Kompetenzen, Führung und Verwaltungskultur.
Sein Schwerpunkt liegt darauf, Strukturen und Verantwortlichkeiten so auszurichten, dass Umsetzung möglich wird. Dazu gehören die Weiterentwicklung des Personalmanagements, die Kompetenz und Führungskräfteentwicklung sowie ressortübergreifende Umsetzungsansätze. Ziel ist eine Bundesverwaltung, die Veränderung nicht nur plant, sondern wirksam umsetzt.
Zuvor leitete er von 2021 bis 2025 die Digitalakademie Bund im Bundesministerium des Innern. Dort baute er eine dauerhaft tragfähige Struktur zur Stärkung digitaler und transformativer Kompetenzen in der Bundesverwaltung auf. Im Mittelpunkt stand die Befähigung von Mitarbeitenden und Führungskräften für Umsetzung, Veränderung und ressortübergreifende Zusammenarbeit.
Dr. Sebastian Gradinger ist Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement.
Sein Schwerpunkt liegt darauf, Strukturen und Verantwortlichkeiten so auszurichten, dass Umsetzung möglich wird. Dazu gehören die Weiterentwicklung des Personalmanagements, die Kompetenz und Führungskräfteentwicklung sowie ressortübergreifende Umsetzungsansätze. Ziel ist eine Bundesverwaltung, die Veränderung nicht nur plant, sondern wirksam umsetzt.
Zuvor leitete er von 2021 bis 2025 die Digitalakademie Bund im Bundesministerium des Innern. Dort baute er eine dauerhaft tragfähige Struktur zur Stärkung digitaler und transformativer Kompetenzen in der Bundesverwaltung auf. Im Mittelpunkt stand die Befähigung von Mitarbeitenden und Führungskräften für Umsetzung, Veränderung und ressortübergreifende Zusammenarbeit.
Dr. Sebastian Gradinger ist Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement.
