Ob Transformation, Standortentwicklung, KI oder Führungskultur: Überall ist HR gefragt, Richtung zu geben, Mut zu machen und Räume zu schaffen. In der Sozialversicherungswelt kommt den HR – Bereichen mehr als nur eine unterstützende Funktion zu. Die Einheiten agieren als proaktiver Gestalter und Treiber für Talent, Leadership und Organisationsentwicklung. Angesichts von Fachkräftemangel, technologischer Disruption und demografischem Wandel muss sich HR deutlich stärker als bisher als strategischer Business-Treiber positionieren.