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Leiterin der Abteilung Personal - People & Development
Deutsche Rentenversicherung Bund
Seit dem 1. Januar 2024 ist Claudia Franko als Abteilungsleiterin Personal in der DRV Bund tätig. Ab dem 1. Januar 2025 verantwortet sie die Bereiche Personal und Bildung zur Gänze.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte Träger der deutschen Rentenversicherung mit Hauptsitz in Berlin und Standorten in Brandenburg, Gera, Stralsund und Würzburg.
Über 26.600 Mitarbeitende kümmern sich um 23,8 Millionen Versicherte und mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und Rentner im Inland und Ausland.
Claudia Franko hat Betriebswirtschaftslehre an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg studiert und ist systemische Organisationsberaterin. Als Diplom-Kauffrau verfügt sie über langjährige Berufs- und Managementerfahrung – auch in öffentlichen Verwaltungen. Der berufliche Weg umfasst von der Tätigkeit als Personalreferentin eine Reihe verschiedener (Führungs-)Funktionen mit dem Fokus auf Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Entwicklung von Führungskultur und Zusammenarbeit, Neuausrichtung der Führungskräfteentwicklung sowie Führung zentraler Veränderungsprozesse. Vor der DRV Bund verantwortete sie das Personalmanagement der Stadt Leipzig mit 9.200 Beschäftigten. Sie blickt auf über 15 Jahre Führungserfahrung im Personalbereich zurück.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte Träger der deutschen Rentenversicherung mit Hauptsitz in Berlin und Standorten in Brandenburg, Gera, Stralsund und Würzburg.
Über 26.600 Mitarbeitende kümmern sich um 23,8 Millionen Versicherte und mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und Rentner im Inland und Ausland.
Claudia Franko hat Betriebswirtschaftslehre an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg studiert und ist systemische Organisationsberaterin. Als Diplom-Kauffrau verfügt sie über langjährige Berufs- und Managementerfahrung – auch in öffentlichen Verwaltungen. Der berufliche Weg umfasst von der Tätigkeit als Personalreferentin eine Reihe verschiedener (Führungs-)Funktionen mit dem Fokus auf Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Entwicklung von Führungskultur und Zusammenarbeit, Neuausrichtung der Führungskräfteentwicklung sowie Führung zentraler Veränderungsprozesse. Vor der DRV Bund verantwortete sie das Personalmanagement der Stadt Leipzig mit 9.200 Beschäftigten. Sie blickt auf über 15 Jahre Führungserfahrung im Personalbereich zurück.
